一个人不管他有多优秀，如果不主动去适应和热爱新的岗位，就很难做出好的成绩。所以，要真正成为合适的人，就要积极适应岗位。
在现实中，有太多的人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但却长期得不到提升，这是为什么呢？主要是因为他们不愿意积极适应岗位，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。
一名著名中医学院的毕业生被招聘到一家中医院工作。由于医院主要缺乏的是一线的大夫、药剂师等人才，所以医院决定让他到门诊部实习，而他认为这简直是人才浪费。他本想做理论研究或管理工作，甚至后悔自己当初选了这样一个专业，干了几天便觉索然无味，那些古怪的中药味道、形形色色的病人和怪病都让他非常不舒服。他整天抱怨不休，几个月过去了也开不了一张像样的处方，“望、闻、问、切”一样也不会，完全是帮了倒忙。他甚至当着病人的面说中医是巫术，把大夫气得发抖。这样的结果只有一个：走人。
任何人，不管他所从事的工作多么繁琐和枯燥，都应该认认真真地去做。如果老是抱怨这抱怨那，那他的工作永远难有起色，甚至会落到不称职的地步，到头来只有庸碌无为，惨遭淘汰。
俗话说：“三百六十行，行行出状元。”不论是作为一个部门的领导者还是普通员工，只有积极适应岗位，才会成为最合适的人，才能获得成功。
对于那些初入职场的大学生来说，可能会遇到一个问题：理想和现实的差距。比如原本是冲着那样的岗位进公司的，却被分配到了这样的岗位上。从公司的角度考虑，首先，让你做什么工作，是上司认为你是合适的人选；其次，是为了让你得到锻炼，进一步了解公司的文化和经营管理状况，这对于你日后成长为一个优秀的人才是大有好处的。只有想到这个层次，你才会积极适应岗位，热爱岗位，使现有岗位成为对你最恰当的岗位。
理想和现实总是有很大的差距，并不是每个人都能找到自己喜欢的工作和理想的工作环境，有些人因此而灰心、丧气，从此消极对待自己的工作，抱着做一天和尚撞一天钟的心态，在自己的岗位上混日子。这样不仅工作做不好，也耽误了本来可能一片光明的前途。
成功学家戴尔·卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远也无法成功。”不论从事哪项工作，热爱和适应自己的工作，这是走向成功的第一步。
曾任北京外交学院副院长，现任中国驻纳米比亚共和国特命全权大使的任小萍女士说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她也有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
任小萍从北京外国语学院毕业后，被分配到中国驻英国大使馆做接线员。这好像是一份没什么大前途的工作，但她却很认真。为了掌握使馆人员的工作情况，她不仅把使馆所有人的名字、电话号码和工作范围都一一记在本子上，一有时间就默诵，甚至使馆人员家属的电话和姓名她都记得一清二楚。
每当有电话打进来，她总能以最快的速度接听。有时有些打电话的人不知道该找谁，她就会多询问，尽量帮忙准确地找到该找的人，而这些都是其他人所做不到的。
她快速、准确的服务，不仅让使馆工作人员得到了很多方便，而且连当地许多政府部门的工作人员也对她赞不绝口。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告什么，有很多公事、私事也委托她通知。没多久，她因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。尔后她又成为美国驻华联络处翻译人员，她干得又同样出色，并受到外交部的嘉奖……
任小萍的成功经历告诉我们：当你工作时，无论被安排在哪个位置上，都要主动去适应。小事情其实正是大事业的开始，既然接受了这个职业，接受了这个岗位，就必须接受它的全部。
在职场生涯中，一个人难免要调换岗位。有的人是主动要求的，有的人则是被动接受的。当被动地调换岗位时，有的人会一时想不开。其实，调换岗位是正常的，而一个人从事的岗位越多，得到的锻炼也就越大，他的个人执行力就会因此大大增强。很多著名的经理人，都在公司里不同的岗位甚至是最基层的岗位干过。如果你把公司里大大小小的岗位（除总经理）都做过，而且做得很好，再把你放到总经理的宝座上，你也会从容胜任。相反，即使让你当总经理，你也做不好。所以，当你被调换岗位时，你一定要积极地去适应新岗位，才会继续作出优异的成绩。
一个人不管他有多优秀，如果不主动去适应和热爱新的岗位，就很难做出好的成绩。所以，要真正成为合适的人，就要积极适应岗位。
阅读思考：
1.你适应了自己的岗位吗？你认为自己是公司里最合适的人吗？
2.任小萍的成功经历给我们哪些启示？
