如果你可以留下

幽暗的小路上，路灯照着灯下的两人上，把他们的影子越拉越长。两人谁也没有说话，直到少年开口：“温歆，以后我来宠你，好吗？”一阵风吹过，少女愣住，以为听错，心中却扑通扑通的跳了起来：“你、你说什么？”少年看着少女红彤脸庞，笑意溢满眼中：“我说，我喜欢你，你下半辈子我包了。”少女眼中泛红：“真的？”少年笑着点点头，就换来少女的拥抱，少女埋在他怀里，脸红小声道：“我、我也喜欢你。”少年一脸认真:“我更喜欢你”少女听完，拥的更紧了，少年也回抱，两人在路灯下紧紧相拥，属于他们的爱情才刚刚开始

问：天是什么颜色？答：蓝色。问：那海呢？答：蓝色。她：我喜欢韩哲。闺蜜：好巧，我也喜欢他。那么，我们就来一场恋爱法则游戏吧。

现代小龙女龙菲儿和过儿分手，又遇到浪子白枫，白枫对菲尔一见钟情，但自己并未察觉。后经好友陆升和林美静从中撮合，两人成为一对模范情侣。一年又一年过去了，他们之间发生了许多许多故事......

她是一个孤儿，凭着自己的能力成为了学习第一，却一直想登上舞台。他是南家的少爷，从出生起就被寄予了厚望，却只见她一人真心。十年前，他的恶作剧惹怒了她，她一去不返。十年后，她休想再离开他！

一直生活在耀眼光芒下阴影的若简晨，遇到了来人间历练的天使若雨润。在一次偶然的事件中，若雨润一不小心在若简晨面前暴露了自己有翅膀的秘密，她便和他签订了契约，成为了若简晨的专属天使.......

天帝：我要的，是一个真正可以凌驾于六界的魔。墨家家主：魔界日衰，必须有一个强大的魔出现，孩子们，对不起。符家家主：墨大少大劫将至，望离。当他重归上都，带着一个女人。为了那个女人，他不惜与六界为敌，搅得这天下大乱。最终，又是谁输谁赢？

一个是名门落魄之女，一个是皇上最受宠爱的儿子，然而，她与他，又有着怎样的邂逅，有着怎样的情感纠结。他说：今生遇见你，是我最大的幸福，但却苦了你。她说：你和我都如飘散的桃花一样,虽然分离会痛苦，但是我们混入泥土，最终还是融为了一体。我不怨，更不会感觉不幸，只要你不再装作不认识我

陈雨欣与莫子轩结婚三年，形同陌路，一个孤傲，一个冷漠，子轩：‘请放手，我们离婚吧“，离别五年后，莫子轩又穷追猛守，“亲爱的老婆，离婚无效,所以我还你的丈夫.”

梅晗，幼时遭到抛弃，从未感觉可怜，有的只是解脱，一人活的潇洒自由。而他顾启凡，以前常常戏弄她，现在默默守护她，腹黑的他早就计谋在心，用一个小小人博她母爱的天性，“妈咪！你不要我了！”当一切尘埃落定，原来简单的她，竟比他们还要风华！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

在黑暗的欧洲时期人类，吸血鬼，狼人，女巫生活在同一片大地上，种族之间的战争一触即发，血月，黑夜，悲鸣诅咒交织在一起。一场人类与三大异族搏杀的传说就此开始了。

丁张只是普通的大学生，偶然间粉丝系统附体，开始了不一样的生活。他只有把别人培养成一个又一个的粉丝，才能完成系统任务，才能免于被抹杀的危险。另外，丁张还有章鱼分身，它巨大无比，在海里嚣张跋扈，却辛苦为丁张赚钱。

这里是神兵大陆，这里没有绚丽的魔法，也没有强悍的斗气！但是这里有着一群特殊的人，他们被称为神兵师！他们不断的修炼自己的兵灵，最终可以拥有到翻山填海的无上神力！随着修为的变化他们分为：凡兵、灵兵、神兵三个阶段！凡兵阶段：兵士、兵师、大兵师！灵兵阶段：灵师、大灵师、天师!神兵阶段：天尊、圣灵、神话！小梁是新人！希望大家多提意见！在这里拜谢所有读者大大！

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

曾经的星际争霸职业选手徐明在一次打比赛的过程中穿越到星际争霸年间。好吧，既然穿过来，不做点什么简直对不起自己。枪兵坦克，维京雷神全都玩的转。不要问我怎么知道维京战机克黄金舰队的，哥就是知道。当然了，穿过来还附送一个妹妹，那真是再好不过的事情了。。。什么？刚开始不给兵？特么就老子加上老子一个妹妹单挑那么多小狗？想知道哥哥我两个枪兵咋挑狗狗群的吗？。。。那就点进来吧。。。哈哈哈。。。

本书共分15章，第1～4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、劳动管理的组织以及劳动关系预警等整体性理论；第5～9章系统介绍劳动合同管理的具体技术方法；第10～15章细致阐释劳动合同管理中比较突出的双方争议的处理技术。 本书贯彻由宏观到微观、先理论后技术的原则，全景式的介绍、程序式的剖析，对企业合同用工制度的宏观、微观各个层面都作了较好的梳理。理论介绍简洁明了、框架清晰、技术方法合乎法律规范、操作性强，特别适合于企业人事行政管理工作人员日常应用，对于市场经济体系中的就业者同样具有重要参考价值。