大魔主传说

徐大仙是怎样一个人？没有人能说得清、猜得透。徐大仙的朋友们觉得他是一个仗义、豪爽、大方的人，和他这样的人交朋友无疑是一件幸事。徐大仙的仇人觉得他是一个魔王，一个恶鬼，一个令人寝食难安的人，他的存在就是对这些人无休无止的惩罚。在情人的眼里，他是一个调皮、帅气、多情的孩子。他懂女人，会体贴女人，会温情浪漫，会插花吟诗，也会洗衣做饭。无疑每一个情窦初开的少女都不会拒绝他这样的男人。然而真正了解徐大仙的人，却知道他只是一个醉鬼，一个迷醉于理想的男人。孤星月曾经说过：“如果这个世界还有一个不该死的人，那么这个人一定是徐大仙！”

为什么，这个世界上要有仙的存在？为什么，我要活在他们的世界中？为什么，我不能主宰自己的命运？且看蓝文如何破灭苍天，灭天修神！

修仙之路难于上青天，然而偏偏有人，逆天而上！即便刀山血海，也要搏上一搏！苍龙潜水，巨鹰隐没，九天寰宇，唯意志恒者名扬万古，永生不灭！一念之间，风云变幻。一念之间，沧海桑田。然而，求仙问道又岂非易事......

奇迹在手，天下我有，奇迹修仙，我愿为天。一次神界的召唤，让两位九天虚空的掌管者创造传承，他们将会与传承对弈搏棋，与自己的运道对弈。他是一个无名小辈，为了吃饱饭进入了玄天正宗。然而他却是百年难遇的灵杂之体，修炼艰苦，他却从未放弃，因为他相信奇迹会出现。一次意外的坑害，注定让他看到了奇迹，从这一刻，他，将要一路向仙。

天地初分，始分阴阳，阳清为天，阴浊为地。阴阳共济，始生万物。万物生而有道，道亦正，道亦邪，何为正，何为邪……

茫茫黑土地，漫漫大辽河，数不尽的英雄人物，道不尽的悲欢离合，婉如一首长鸣歌。萨尔浒一战，大明王朝十几万大军因何惨败给人马不足八万的的后金；努尔哈赤是亡于炮伤还是死于顽疾；洪承畴是贪生怕死还是慧眼识人屈膝降清；这一切的一切尽在明亡清兴之三大战役。

她，贵族冷酷公主，他，长的那么妖孽，却看上了她.....

一本超神邪典，注定了陆林飞一生的超神之路。凝元石、炼体魄、聚星魂！启血脉、碎星辰、必破天！脚踏无数天才，手执万千种族。人、仙、魔、神、圣，谁敢阻他，必诛之！！

《世界文化博览》精选了大量世界文化与自然遗产，以精炼的文字从多方面加以说明与介绍。揭开历史，一窥背后的故事，将人类历史上的里程碑和转折点，冲突和战争、创造和发现、崛起和衰落等，一一呈现在读者面前。其内容涵盖了原始社会、传媒通讯、人类军事武器的产生、数学宝库、西方文明的产生、人类走向宇航时代等。带你领略世界文化的博大精深，感受文化的力量和魅力，享受精神的盛宴，浓缩世界文化知识精粹。旨在为读者提高文化修养、丰富人生内涵、添加知识储备、准备写作素材、增加聚会谈资……

一个万众嘱目的天才少女，一个受人崇拜的异世王爷。两人的身份如此相似，可不想一代天才的少女穿越后竟是废物。：“我是废物？睁大狗眼看清楚！”从此与寒泷翼虐渣·秀恩爱.看女主如何搅动这世界，重震雄风。

在娱乐圈混，没有一个是没有底子的，上官静怡也不例外，她背后的实力，有整个尤灵的拥有者、著名演员的爱戴，怎么会不强？当上官静怡遇到他的时候，他并不把她放在眼里，可因为演员的关系，他们不断接触，不断......

本书分别从激励目的、激励程度、激励时机、激励方式、激励沟通等方面，选取了激励管理中的81个典型行为，按“问题界定 案例解析 实践指南 管理提升”四个模块，深入浅出地对员工激励工作中的81项管理行为进行了解析，并辅以漫画、情境、案例等表现形式，让管理者学会如何能最大限度地激活每一位员工。本书适合企业管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师、高校人力资源 管理相关专业师生使用。

爱一个人能有多久?唐知涵爱喜欢周培翌很久了，从小学到大学。如果没有江煜言--那个霸道的贵公子，那么他们的结局会不会不同？如果没有夏小开，没有苏丹晨，没有一系列的伤害与被伤害，那我们之间又会怎样？可我不后悔，我的青春，谢谢你来过。

穿越苍穹大陆，木槿汐偶获上古宝玉，从此痴傻废材变身女战神！虐劲敌、控灵兽、修功法、登顶最强佣兵女王。现代顶级特工异世重生，且看无能弃女如何逆袭，在强者如林的苍穹大陆，运筹帷幄，一步步走向巅峰！【情节虚构，请勿模仿】

唉……有什么好介绍的呢……不就是被打落凡间了么……不就是被自己老妈给打落凡间了么……不就是……唉……没什么好介绍的……唉……*************************************************************看了以后对此书自我YY过度的请加群：53186461总算是忙过了一年，这段时间不太忙了，双更不出意外可以正常了。感谢大家支持。麻烦你们挖人的别再来了，尽是一群忽悠人的家伙。既然我在这里发展了，我就不会放弃，成绩差就差吧，照样有人看，喜欢的人还是会支持我的，积少成多，总有一天会成功，所以麻烦你们以后别再发什么Q了，看了就烦。*************************************************************