目录(共32章)
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第1章 艾玛,系统君
第2章 这个系统蛮靠谱
第3章 原来是朵白莲花
第4章 比一比谁更白
第5章 宁同学,你吃辣条吗?
第6章 宁同学,秀秀是我的
第7章 谁让你不跳过新手教程
第8章 小吉子是个女王控
第9章 男主 男配
第10章 干妈 求帮助
第11章 失恋求安慰
第12章 干妈的身份
第13章 你若不举,便是晴天
第14章 顾书砚回顾家
第15章 番外篇
第16章 又被系统大人坑
第17章 全息网游你好撒
第18章 抱歉
第19章 全息网游你好撒(2)
第20章 全息网游你好撒(3)
第21章 小剧场撒
第22章 全息网游青楼撒
第23章 全息网游吉楠撒
第24章 全息网游逆袭撒
第25章 全息网游逆袭撒
第26章 全息网游逆袭撒
第27章 全息网同居撒
第28章 全息网游虐渣撒
第29章 全息网游虐渣撒
第30章 全息网游完结撒
第31章 全息网游番外撒
第32章 回家吧,女配
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以人为本,促进个人价值的最大化发挥是实现组织持续创新的关键。本书从人是管理的核心入手,紧紧围绕着工作环境中的员工,循序渐进地以个体、群体和组织三个层次展开对人及人与环境的互动中产生的心理与行为进行剖析和探讨。本书根据心理学理论提供了实效性的训练,将工作情景中的管理者与员工的内隐心理与外显行为改善有机结合为一体,以创造创新型组织。本书的重要特色在于全面考虑组织中人的各类心理表现,既从管理学的视角来揭示心理预测行为,又从心理学的视角阐述人的心理微妙变化以及在组织和群体中的心理与个体心理表现的不同,是从管理学和心理学两个角度来阐述心理与行为的。