沧桑天灵

人生而有欲，欲望之于人，随生而生，随死而灭。凡人一生莫不为欲望所驱所苦，超脱六欲是为仙，掌纳六欲是为魔，是灭绝六欲成就仙位，还是永堕欲界世世为魔？

身在哪里不重要，最重要的是有一颗探索大道的心！本文讲述的是一个渡劫失败的修士在异界的索道历程！丹药？你认为一个渡劫期的修士不会炼丹？神器？你认为一个渡劫期的修士不会炼器？看一个渡劫失败的修士如何在异界留下属于自己的传说！

一台史前外星科技留下的机器启动，它的任务是进行人类进化评估。地球就是外星智慧生命的观测场，每一次地球文明的兴替都有外星文明的影子。原本按外星智慧留下的强大机器程序设定，人类应该由华夏主导，以心学，精神凌驾于物质之上，找到一条新的发展路线。可是历史在华夏文明进入明朝时拐了一个弯，外星机器发生程序错误，造成一批各时空智者的乱入，直接导致明朝灭亡，满清兴起。更间接令欧洲发展，工业革命，科支文明代替了华夏文明。历经百年时间，外星机器才修复完成了一部份，重新启动，它的任务令它想要修复上一个错误，结果造成新一轮的时空乱入，将张三丰和一些历史比较有名的武者，智者，带到了这个时代……

洪荒世界，天地不仁为万物为刍狗，原本渴望安逸生活的墨离，一步步被逼走向逆天之路。逆天之路多坎坷，我欲成仙天不允，仙也好，魔也罢，让这个世界在本神偷的脚下颤抖吧。

智者，从来只是少数；勇者，从来不会屈服。当一个惨烈的黄金盛世降临，只有智者和勇者，才配继承千古的使命。天骄喋血，远祖陨落，谁，能与天一战?且看百世轮回，吾法不止。

鹰，翱翔于天地之间；雄鹰，鹰中霸主；雄鹰盟，一个神秘的杀手组织，遇贪官污吏，杀，遇阴险小人，杀，遇男娼女盗，杀，遇绝命狂徒？绝命狂徒在哪里？草莽好汉在何处？绝命狂徒的人头在草莽好汉的手里，草莽好汉呢？在喝酒，哪里喝酒，一个名为雄鹰盟的组织！雄鹰盟在哪里？里面都是什么人？在哪里？有雄鹰的地方雄鹰盟就在哪里！人呢？都是一些草莽！好汉不敢当！都是江湖中人抬爱！

当今社会科学技术的发展犹如大河奔流，一日千里。高新技术所创造的社会财富更是以惊人的速度增长。世界各国的竞争有政治、经济、文化、人才等不同层次、不同领域的竞争，但其最终的支撑点都取决于高新技术及其产业化发展的状况和水平。

一个为了好友而写的一篇小说。故事发生在亡灵天灾未入侵艾泽拉斯大陆的时候，兽族酋长萨尔决定听从先知麦迪尔的预言，前往卡利姆多大陆。作为兽族一员的灵月洛可却因为一条麦迪尔的预言而留在了艾泽拉斯大陆······这本书的QQ群号：249594567。由于本人是第一次在起点上写书，望各位喜欢魔兽争霸，英雄无敌之类的策略游戏的人加入并发表自己的意见，只要符合我都会采纳。这个群也算是一个交友群吧。

穿越成傻女，被赐婚给了双腿瘫痪的残王。尼玛，这是雪上加霜，还是天作之合。然而，傻女不傻不好惹，残王不残不简单。大婚当天，傻女一鸣惊人。她有多嚣张？送他的小妾去青楼，丢他的侧妃进茅坑，骂晕贵妃，脱光王爷衣服让他当众裸奔，威胁皇上，宫里王府横着走路。【情节虚构，请勿模仿】

前世我助你登上皇位，你却诛我九族！既然老天叫我重活一世我一定手刃你报仇！什么？四皇子早已夭折？谁能告诉我我好心救的丑“乞丐”怎么就成了四皇子了说好的夭折呢？什么？要我当皇后？前世你诛我九族，你也好意思娶我？谁能告诉我这天天粘着我的“小狗”怎么就成了暴虐的帝王了？老天啊，你干嘛叫我重活一世，我到底是报仇呢？还是做皇后呢？

我想跟你分享这个故事，这个故事可能会发生在不久的将来，这是我所想像的未来，和你一起。by念惜子阳光正好，微风不燥，正值青春，正值年少，那时的我们是多么向往着像海鸟一样在海面上自由的翱翔，张开双臂，一起看更高，飞更远。

女主：一个没什么烦恼的微胖女人男主：一个只闻其声不见其人的神秘男人孩子：一个外貌、智力、体力、能力都妖孽的少年女配：一个个都是极品男配：一个个都是经典总结：一群成功人的前世今生因果缘分

主角：战炎性别：女属性：外星人国籍：天炎帝国（外太空）外号：战颜狂人某个刚好末日降临的星球上，这里丧尸遍地，这里人类群居，这里还有意外掉落的外星人一个……总之，这是一个外星人和一群‘人’一起欢脱，一起蹦跶来又蹦跶去的故事……

山村大学生一次回家清理老屋，发现爷爷留下的几件不平凡的物品，凭借这些物品，他走出了一条不平凡的道路。

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。