不合作，我不爱你了师父

柳泽意外被卷入乱局。横渡空间却身死，重生后居然附身在一个神体身上。本以为可以笑傲天下，却发现原来所谓神体只是傀儡。一个惊天的阴谋,笼罩了世间所有人。这里有灵师、五行术士、蛮炼修、神魔炼体、通冥修、天书修、香火修、星士、尸修，等可怕的职业。他如何在这个陆离光怪的世界生存下去，保护所爱，和自己身边的人？看柳泽如何，披荆斩棘，以执念灭杀一切所阻之敌。成就无限至尊神位。

看到这本书，是你我之间的缘分。欢迎大家踊跃的批评与指导。PS：新人不容易，看书记得要留票，谢谢。

什么？你家大帝穷天地之力就造了个这么low的直播系统？等等，你说这是一个全天候无死角、吃饭拉屎都看得到的直播系统？我好热，直播首要是赚够自己的寿元？好吧，既然没有选择……有选择？去练恶道做城管？不不，我愿意做一名阳光、热诚的山神Boy……

他不知道自己的身世，自己来自哪里，他是在那个山坡捡回来的弃婴。为啦找回至亲，走上凶险莫测的修仙录

她为了完成任务，想尽办法，她欺骗了他的感情，可他却还是深爱着她，经过了一段时间她发现，自己竟然爱上了他，而且，他曾是她小时候的救命恩人，可两族之间是敌人……

百里幽蓝，一个新生的小妖兽，却意外落入人类帝王的手中，不但被封为公主，还被他从早到晚地抱着，同吃同喝同住。家有小妃初长成，但是看着某人日益火热的视线，她便一阵胆颤。她意图逃脱，他死拽不放。邪魅的嗓音在她耳边响起：这么多年宝贝才想起来要跑，会不会晚了点？嗯？

王者争锋，谋事在人成事在天，久神已老，万古皆非!大千世界，位面三千，强者某事，败者久诛。通今略古，指手为天，剑指苍穹，万神俯首！久远记忆，冥冥中，因世情缘，却由一场千百万年的阴谋而夭折。………………谁将为新世界指点江山！谁将傲首雄风点军百万！谁将主宰沉浮新世为主！踏破山河寻访年，只为今生本奈何？

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我的遭遇对于常看小说的人觉得很俗，但是对于正常的人来说却又那么的神奇。我有阴阳眼是在我一次放学回家的路上被雷劈到以后才有的，这样能力的来源让我觉得十分的不满；不是不满自己的能力是这样来的，而是不满自己的能力是一对阴阳眼。你说没事让你看见各种各样的鬼，就算晚上想睡个好觉都难。在那个疯狂人们抓狂痴呆的地方，我被国家的特殊部门给救了；他们威胁我协助他们破案，并且要挟我。如果我不配合就把我再送回那个地方，我受够了；虽然很不满，但是起码在这里我还是有点自由的。所以我决定，找到机会我还是要逃跑！！！

遗络，异世界一个蛇国的未来储君，拥有千年的生命，在中国经历了几个朝代，冷眼旁观，从未对一个女子动心。而他的皇位却要等到他找到心仪的人类女子之后才能继承，于是他不得不在21世纪的今天再次来到地球，寻找他的缘份！金醉心，一个世俗的女子，沾染了所有女人的缺点：粗鲁，没有文化，一句话中带着一个‘妈的’，见钱眼开，不修边幅……！但她所有的缺点竟是为了一个和她差不多大的男孩和两个小孩子，那么在有心人的眼里所有的缺点也就自然的转化成了优点！孙云凡，自命风流，英俊潇洒，凡是正常的女子都会不由自主的爱上他。而他换女人如换衣服，见一个爱一个，遇到醉心之后，为她的善良折服，身不由己的被她吸引，为她付出！金文宣，金醉心的弟弟，生活的磨砺让他早熟懂事，自小感动醉心的无私，在情窦初开时爱上了比他大4岁的姐姐，从此单纯的眼里充满了热烈的爱意！孙思凡，一个妩媚娇柔，充满了女人魅力的现代女性，在一次偶然的机会遇到了遗络后，从此陷入了单相思而不能自拔！成景，遗络的贴身侍卫，跟随遗络来到人类，对思凡情深意重，尽管知道思凡对他的主人爱意深深，却丝毫不退缩，天天送她喜欢的玫瑰，最终感动思凡，赢的美人归！这是一部现代版的《白蛇传》，以爱情为基础，穿插了人性的善良，对爱情的不同释义，社会最地层的无奈和困苦！

狼族之间的争霸，人类世界的战争，一切都是为了身份地位而战斗，隐藏十八种元素的异能世界，身为狼族公主、十八种元素的拥有者，狼族的未来由你掌控！

从山村少年楚易发现一把尘封已久的古剑开始，接天大陆就注定不会再平静下去……

君玥璃含恨而死，意外觉醒千万世的记忆，才发现自己始终只是个身不由己的恶毒女配，她不甘心！本以为魂飞魄散，却不料意外得到系统，开启了逆袭之路。我命由我不由天，君玥璃誓要将操控她命运的幕后黑手踩在脚下。一次又一次的穿越之旅，消除“恶毒”女配的怨气，完成任务，获得能量和属性，可是这个阴魂不散的男人是谁。。。

前世的我嫌弃身为农民的父母毅然离家立志要闯出一番事业来，甚至在听到父母重病妹妹结婚也从没回去过。可是当到真的事业有成的时候才发现因为自己的事业没有朋友，没有亲人，就连自己的丈夫也从未用真心对过自己。重活一世，不想做人上人，只想照顾父母抚养妹妹，过安心平和的一生。

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书第一版2004年底出版，在员工关系领域产生了广泛影响，受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评。笔者在第一版的基础上对该书进行了重新修订，并根据新的环境和变化，做了大量的修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面进行了有益的探索和研究。