企业管理专家史丹利指出：比他人成功的人都有一种标志，那就是凡事比大多数人更努力。那些在竞争中长保胜利的人，就是因为付出的比对手更多；那些在竞技场上屡战屡胜的队员，也是因为平时训练更刻苦认真。没有人的成功是从天上掉下来的，任何人的胜利都是经过血与泪洗礼的。
这个世界就是这样：我们付出越多，才能得到越多；我们已经获得的任何东西，都是我们之前努力付出的回报。尤其是对想获得成功的人来说，除了不懈地努力、不断地付出，没有什么别的选择。我们只有慷慨付出，才能得到丰-068-没有人不知道日本电视剧《阿信》，主人公阿信的原型是日本着名家族企业八百伴的创始人和田加津。
由于出身贫寒，阿信从七岁开始就辛勤劳作，十多岁时来到东京，在一家理发店里当学徒。阿信拼命工作，每天去得最早，走得最晚，比理发店里的任何人都努力。她的住处离理发店很远，每天下班回到住处已经很晚了。一天，阿信的好朋友问她：“你做的事比别人多多了，何必呢？”阿信擦擦额头上的汗水，笑着对她的朋友说：“别人不做的，我也不做，怎么能比别人优秀呢？”
多么朴实而又深刻的一句话！
正是本着这个信念，无论是给别人帮佣，在理发店里打工，还是后来的创业，阿信都比别人强！阿信身上还有许多难能可贵之处，但是如果没有“比别人付出更多”的坚定信念，阿信是不可能在事业上取得辉煌成就的。
任何一个有上进心的人，都希望自己比别人强，但是到底怎样才能真的超越他人呢？最可靠的方法，就是比别人付出更多。想超越他人多少，就必须比他人多付出多少，付出越多，成就才会越大。
我们一定要记住，我们在职场中付出的努力和辛劳，是在为自己积累经验、培养能力。只要坚持下去，最终这些付出会为我们带来想要的一切。
松下幸之助在讲到当年创业时说：“我对自己说，要好好努力，多比别人付出一些。只是做别人也做的，是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来一定有出息。因此，在冬季结冰的天气下做抹布清洁工作，虽然很辛苦，但转念一想，这就是忍耐，努力干吧，将辛苦化为希望。”
松下本人正是靠这种多吃苦、多付出的精神才创出一番事业的。所以在当上老板之后，他告诫员工，若想在同事之中脱颖而出，得到最终的晋升，就要有吃苦耐劳、勤奋奉献的精神。的确，想要在职场上取得优势地位，在竞争中脱颖而出，也唯有做到比别人付出更多。别人做的我要做，别人不做的我更要做，只有这样才能比其他人更优秀。
乔丹说：“在朝气蓬勃的美国高中篮球队中，你会发现，那些多做了一点努力、多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。”
在商业界，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那么一点点。
由此可见，成功是要付出代价的，它只属于情愿为它辛勤耕耘、努力付出的人。没有付出哪有回报，付出越多回报越多，这是亘古不变的真理。当别人都明白了这个道理，正在为超越他人努力付出时，我们还要等什么呢？
严格遵守企业规章制度
孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。”在日常生活中，“规范”、“制度”
是无处不在、无时不有的。上至国家，下到企业，都不可避免地会有它的规章制度。在国家里，有各种各样的法律，各种各样的制度；在行业里，有许多的行规，不管是明文规定的规则还是潜规则；而在企业里，也必定有着规范、制度。今天的中国正在由人治走向法治，中国的企业也在逐渐地向制度化管理过渡。在这样的一个时期，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位企业员工来说，严格遵守企业规章制度是一种老板心态和职业化的表现形式。
联想集团在公司成立之初，便对员工的行为提出了“四大天条”，并成为全体联想人必须遵守的规范制度，多年来一直在不折不扣地执行着，其具体内容是：“不利用工作之便谋取私利”、“不收受红包”、“不从事第二职业”、“工薪保密”。联想对违反“天条”的人，都坚决给予了惩处。
职业规范和企业制度就像是企业的“防火墙”，任何人都不能逾越，否则必将受到应有的惩罚。
海尔总裁张瑞敏在各种场合讲到海尔的成长历程时，总不忘提到13条制度，其中包括不准迟到、不准早退、不准在工作时打毛衣、不准在工作时闲聊……这些看起来琐碎、细小、简单得令人发笑的规定，却切实地击中了当时海尔的管理要害。通过海尔领导者的严格管理，这13条管理规定得到了有效的执行，使海尔员工的职业化管理有了很大改善。此后，海尔的管理者又逐步推出各种新的细化规章制度，并且做到了有规可依。渐渐地，海尔的企业管理由无序转向有序，海尔的事业也开始走向了辉煌。
同样，英特尔从创立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早上的上班制度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早上8：00开始，8：05分以后才报到的人，就要在“英雄榜”上签名，背负迟到的“罪名”，即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8：00。
规范和制度是组织正常运营最基本的保证。企业的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。
生产部门的规章制度，是为了提高企业的生产效率和产品质量，以确保企业在市场竞争中处于优势地位；服务管理制度是为了加强企业的服务，以提升企业的形象；人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为企业招募和培训人才等，以提高企业人员素质……世界500强企业的管理制度都很严明，从制造、工程到财务，以及行销部门，每件事情都有清楚的规范，每位企业员工都以这些规范作为自己的工作准则。可以说正是这些制度的制定和执行，才缔造了这些伟大的企业。
每位员工都是企业的一分子，遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度，这是企业对每位员工的基本要求。工作中，我们必须时刻提醒督促自己，以老板的心态对待企业，做到严格遵守职业规范和公司制度，实现与企业共同发展。
做企业非常需要做的事
每家企业都希望自己的员工能够主动地工作，带着思想去工作。
工作中，那些只会做老板吩咐的事的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受老板器重的。因为他们不知道自己在为自己工作。
有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的“终极期望”——永远做企业非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该随时随地努力工作，积极主动地采取行动。
“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他出场，必败无疑！”某企业的销售部里，电话铃声响个不停——竟然没有人主动去接，但就在同一间办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。
“请问，我们需要的货什么时候你们能发过来？”
“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。如果不是老板问起来，谁又知道自己的员工要这样忙到什么时候？
“为什么这个月的生产任务又没完成？”
“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀！”真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净地看报纸，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏；其他工人要么闭目养神，要么聊八卦，要么忙着干私活……以上这些情况，在每个企业都会发生。这些只知道做企业交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定平庸，因为没有一个企业会对这样的员工产生信任感，更不会把这样的员工提拔到重要的岗位上，他们永远不可能成为企业最棒的员工。
在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性。
他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是，那些听命行事、满足于完成领导交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。而那些能自己管理、自己领导，能主动去工作的员工，才能成为管理者最欣赏和企业最需要的人。
事实上，很多工作了多年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么，他们以为忠实执行、做好分内的工作即可。然而，一个企业对员工真正的期望是不要只做老板交代的事，还要主动去做没有人吩咐但对企业有帮助、能让企业获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有可能成为最受企业欢迎的人。
刘艳是一家房地产开发公司的员工。一次，在和朋友聚会时，她偶然听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，刘艳便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗？
一些同事见了，不解地问：“刘艳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，老板可没吩咐你呀！再说，老板那么吝啬，他才不会多给你工资呢。如果，我说如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场？”
“如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？”刘艳坚定地回答道。
“如果消息是真的，那么多家房地产公司，能否中标还两说呢？”刘艳的同事反驳说。
“如果消息是真的，那就太好了，我们先做准备，总比不做准备的公司要好得多。”刘艳高兴地说。
两个月后，这个消息得到了证实。市里几家有实力的房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，刘艳所在的公司也不例外。就在总经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，刘艳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。
“你不是财务部的员工吗？”总经理看到那一摞资料，既高兴又意外。
“是的。”
“是谁让你这样做的？”
“没有人吩咐，我是在朋友聚会上听到这一消息的，但是我没有得到证实，认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了，这样我们将会占尽先机。”刘艳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘艳的感谢，又是对她自动自发工作的肯定。
在后来的竞标中，刘艳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总经理郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘艳将接替即将退休的财务主管的职务。
也许你会说，刘艳是幸运的，她只想主动为自己的企业做一点点事情，没想到企业却给了她很多很多。事实并非如此，企业之所以重用刘艳，不只是因为她主动收集了一些资料，对企业的中标起到了重要作用，企业更看重的是她的这种工作精神和工作态度。试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对企业却极为重要的事情，这样的员工不受嘉奖、不受重用，企业还会重用什么样的员工呢？可以说，刘艳的幸运是她积极主动工作的必然结果。
