Onslaught操神傀儡

人类难道真是按照达尔文的《进化论》从一个单细胞生物进化到猿，再由猿进化成人的吗？是上帝创造了人类，还是女娲抟土造人？人类的文明是否来自天外？黄种人、白种人、黑种人，难道真的没有什么不同吗？宇宙当中，人类是否孤独？…无边界量子宇宙学成功的把造物主这一角色从宇宙创生的场景中祛除，但这种新学说却又将人类推上万物之灵的宝座。人类，到底是宇宙生命中渺小的一份子，还是某种神秘存在的可怜的实验品。

恶魔降临，末世将至，夏羽，一名普通的应届毕业生，被突然出现在家中的奇怪家伙变成了“血灵”——从人类的血液之中汲取力量的异界生物……

对于力量的探索和追求，让人类最终打翻了潘朵拉的魔盒，复生的死者如同巨浪一般席卷了整个星球。作为被外星人选中的幸运儿，参加末日真人秀的岳云觉得这背后一定有着肮脏的XX交易！岳云：你们真的是娱乐公司？系统：是的，150年磨一剑，品质有保障。岳云：那你告诉我包围地球外轨道的舰队是什么鬼！

我们生活在大灾难之后，次元崩坏，地球不再是地球，很少的人可以觉醒拥有超凡的力量！我们在不同的次元里冒险，为人类争夺最后的生存空间，我们是——超凡者！

1980年，国家面临改革，一张神秘地图的指引下，杨振宇到大西北寻宝，被远古洞府的奇异图案转移到了平行世界的另一个自己身上。这个世界和原来的世界的大体相同，但又有差别。在这里他经历了政治与军事，科技与经济的改革创新。1991年移民火星，并且利用磁电科技改造了火星的陆地板块，天马行空的看着自己的意愿设计火星地形。从此，火星成了振宇科研组的私人领地。但是宇宙中不止太阳系有高级智慧生命，遥远的宇宙来客，进入了太阳系，并且已经秘密的发展了600年。期间早已和人类交锋数阵，互有胜败。杨振宇的壮大和独霸火星的行为，引起了宇宙来客的高度重视。杨振宇担负起了和外来者智慧和科技的交锋......

眼一闭一睁，穿了？？好吧，穿就穿，可为什么要穿到一个十岁的小丫头身上？好吧，小就小，可这又是毁容又是中蛊又是封印一甲子功力，还真不是省心的主。稀里糊涂做了宫主，再稀里糊涂被痴傻的二皇子看上，她这个平淡无奇、自小不打眼的月四小姐，终于，一步步，走到人前。嘲讽、捉弄，不停上演；试探、陷阱，接二连三。她不动声色，照单全收，转手一一奉还。某人扯了扯嘴角：“亲亲娘子，你……”“小心眼是么？我就这样，人不犯我我不犯人，人若犯我我必还之。”某人嘿嘿一笑：“这不叫小心眼，这叫有性格，我喜欢。”“……”

“微风轻轻起，我好喜欢你”如果我注定对你初见倾心，为何要兜兜转转？

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童年的王翔在已故父亲神识的引领下，来到一个童话一样的世界，是祸？是福？一切都是未知。然而，在得到一本神书后，他开始有了超能力，六年后，父亲的神识再次出现，让他回归学校。大龄，辍学，一个个蔑视的眼神，在王翔的神奇中磨灭。他不是医生，病痛在他的手中消失，他不是警察，罪犯在他的眼里无所遁形。看一个超凡少年在都市的传奇故事。

达志、达成、若山、若曦、贝贝五仔误入山谷，迷路，巧遇神仙得地图。五人按图回家，却走进了远古的山海，成了那时代的“未来神”——他们来到凶残的部族，一下子激活了他们人性中的“凶残性”，成了凶残部族的“未来神”，跟随着凶残部族一起残暴其他部族；他们来到善良部族，他们人性中的“善良性”又被激活，做了善良部族的“未来神”，和他们一起为民谋福利。但却遭到嫉妒部族的嫉妒，嫉妒部族便来攻打他们。正义的神仙，便来帮助他们……就这样，五仔走过了贪婪部族、慈爱部族、虚荣部族、多疑部族……一个个不同性质的部族，经历一次次险阻，终于到达昆仑山上，拜见天帝和女娲……最后，在天帝和女娲的帮助下，历尽千辛万苦终于回到了家……

她，是21世纪，在世人眼里最神的神医。一针，几条命。能救你，同样，也能轻而易举地再把你丢进鬼门关。一场意外，使她穿越到了一个陌生的国度，摇身变成人人喊打的”女土匪“。未婚夫找上门来，哟呵，连小三也来找茬！不好意思，姐还想亲自上门休了你们，你们还自个儿来了！那就别怪我不客气了！！废材么？我还没说我是才呢，你就说我废了？不讲理么？我还没讲理，你来试试啊。”呵呵，芯芯，你确定你要丢下我么？“某人委屈道，可眼里却闪着邪恶的光芒。”......“好吧，由谁来告诉她，这屌爆了的家伙是从哪冒出来的！不以打脸为目的的装逼，都是在耍流氓！

六岁那年，她与和她朝夕相处的小哥哥分开。十岁那年，她和生活了十年的孤儿院分开。十四岁那年，她的亲生父亲，让她自己一人生活。十八岁那年，她凭借自己的努力，考上了樱大。当世界背叛自己时，她还是选择相信十九岁那年，她以为自己找到了幸福，她心甘情愿，付出一切，去换来了，他与自己姐姐结婚的消息。看着自己的好友，一个个找到幸福，她是该开心，还是难过。当爱的伤痕累累时，她还会选择相信，选择原谅吗？

你是适合我的人说好放手你遇到了喜欢的人，那我呢！

音乐战记修改中，预计短时期内不会发布。【本书暂停中】

与引进的关于“领导力发展”的西方学术著作和教科书不同，本书是中国学者立足本土文化情境、采用跨文化视野系统研究西方组织领导力发展的第一部专著。本书“如其所是”回答英美语境下“组织领导力发展是什么”和“怎样发展组织领导力”两个关键问题，同时提出汉语世界第一个组织领导力发展理论框架——它为宝钢集团、中兴通讯等跨国企业所认同，具有十分显著的实践价值。